• Trang chủ
    • giới thiệu chung
    • quy chế hoạt động
    • Liên hệ BBT
  • TIN TỨC
  • HOẠT ĐỘNG PBGDPL
    • HOẠT ĐỘNG PBGDPL TRUNG ƯƠNG
    • HOẠT ĐỘNG PBGDPL ĐỊA PHƯƠNG
  • HỎI ĐÁP, TƯ VẤN
    • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • ĐỐI THOẠI CHÍNH SÁCH - PHÁP LUẬT
  • hội đồng phối hợp PBGDPL
    • HỘI ĐỒNG PHỐI HỢP PBGDPL TỈNH
    • HỘI ĐỒNG PHỐI HỢP PBGDPL HUYỆN/ THÀNH PHỐ
  • báo cáo viên pl
    • BÁO CÁO VIÊN PHÁP LUẬT CẤP TỈNH
    • BÁO CÁO VIÊN PHÁP LUẬT CẤP HUYỆN
    • TUYÊN TRUYỀN VIÊN PHÁP LUẬT
  • TÀI LIỆU PBGDPL
    • TÀI LIỆU GIỚI THIỆU VBQPPL TW
    • TÀI LIỆU GIỚI THIỆU VBQPPL TỈNH
    • TỜ GẤP
    • SÁCH, HỎI - ĐÁP PL
    • CÂU CHUYỆN, TIỂU PHẨM, TÌNH HUỐNG PL
    • PANO, ÁP PHÍCH, FILE ÂM THANH
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • TÀI LIỆU PBGDPL
  • CÂU CHUYỆN, TIỂU PHẨM, TÌNH HUỐNG PL
Thứ Hai, ngày 27 tháng 3 năm 2023

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ Ba, 22/02/2022 - 14:20 - Lượt xem: 1922

Ngày 01/01/2020, Q ký hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty TNHH B. Theo hợp đồng, công việc của Q là thực hiện công đoạn may các sản phẩm may mặc của công ty theo phân công của cán bộ trưởng truyền. Sau khi ký hợp đồng, Q đã thực hiện tốt công việc theo phân công. Tuy nhiên, đến ngày 01/01/2021, do không có người thực hiện công đoạn đóng gói sản phẩm, công ty B đã chuyển Q sang thực hiện công đoạn đóng gói sản phẩm. Đến ngày 01/6/2021, do thấy công việc đóng gói không phù hợp, Q đã nhiều lần đề nghị công ty B chuyển mình về thực hiện công đoạn may nhưng không được đáp ứng, do vậy, ngày 01/7/2021 Q đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty B mà không báo trước cho công ty B.

Hỏi: Việc Q đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty B mà không báo trước cho công ty B có đúng không? Tại sao? Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong những trường hợp nào?

Trả lời:

* Việc Q đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty B mà không báo trước cho công ty B là đúng, vì:

Điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau: “2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này”

Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản”.

Theo các quy định trên, do nhu cầu sản xuất, công ty B đã chuyển Q thực hiện công việc khác so với hợp đồng lao động trong thời hạn 06 tháng (từ 01/01/2021 đến 01/7/2021), Q không nhất trí nên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho công ty B.

* Các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp người sử dụng lao động được quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động năm 2019.

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 

- Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Tin bài cùng chuyên mục
  • Tình huống: Chủ thể yêu cầu công chứng di chúc - Ngày đăng: 13/03/2023
  • Tình huống: Phí cung cấp thông tin lý lịch tư pháp - Ngày đăng: 13/03/2023
  • Tình huống: Thời hạn cấp phiếu lý lịch tư pháp - Ngày đăng: 13/03/2023
  • Tình huống: Nội dung Phiếu lý lịch tư pháp số 1 - Ngày đăng: 13/03/2023
  • Tình huống: Thẩm quyền cấp phiếu lý lịch tư pháp - Ngày đăng: 13/03/2023
  • Tình huống: Mức thu phí chứng thực - Ngày đăng: 13/03/2023
  • Tình huống: Chứng thực chữ ký người dịch không phải là cộng tác viên dịch thuật của Phòng Tư pháp. - Ngày đăng: 13/03/2023
  • Tình huống: Trách nhiệm của người yêu cầu chứng thực hợp đồng, giao dịch và người thực hiện chứng thực hợp đồng, giao dịch - Ngày đăng: 13/03/2023
  • Tình huống: Ký, điểm chỉ trong văn bản công chứng - Ngày đăng: 13/03/2023
  • Tình huống: Cấp bản sao văn bản công chứng - Ngày đăng: 13/03/2023
  • Tổng số: 34 | Trang: 1 trên tổng số 4 trang  
Xem tin theo ngày:   / /   
HƯỚNG DẪN NGHIỆP VỤ
thống kê, báo cáo về pbgdpl
  • Báo cáo số 45/BC-BTP ngày 15/02/2023 của Bộ Tư pháp
  • Báo cáo số 22/BC-BTP ngày 08/02/2022 của Bộ Tư pháp
  • Báo cáo số 158/BC-STP ngày 30/7/2021 của Sở Tư pháp
  • Báo cáo số 163/BC-STP ngày 03/8/2021 của Sở Tư pháp
Thư viện Video - Clip
Hướng dẫn đăng tải tin bài và văn bản lên Trang TTĐT PBGDPL Tuyên Quang
  • Tọa đàm: Để pháp luật đi vào cuộc sống
  • UBND tỉnh họp phiên thường kỳ tháng 4
  • Phấn đấu chỉ số PCI của tỉnh trong top 30 tỉnh, thành phố cả nước
  • Hội nghị Thường trực HĐND các tỉnh Trung du và Miền núi phía Bắc lần thứ VI
  • Đoàn công tác của UBKT Trung ương thăm làm việc tại tỉnh
LIÊN KẾT
Thống kê truy cập

Đang Online: 51

Tổng lượng truy cập: website counter

TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ PHỔ BIẾN GIÁO DỤC PHÁP LUẬT TỈNH TUYÊN QUANG

Cơ quan chủ quản: Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang, Cơ quan thường trực: Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang

Trưởng Ban Biên tập: Bà Nguyễn Thị Thược, Giám đốc Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang, Phó Chủ tịch Thường trực Hội đồng phổ biến giáo dục pháp luật tỉnh

Địa chỉ: Đường 17/8, Phường Phan Thiết, tp Tuyên Quang - Điện thoại: (0207) 3.822.831 - FAX: (0207) 3.922.187 - Email: banbientapstptq@gmail.com

Giấy phép xuất bản số 21/GP-TTĐT ngày 25 tháng 05 năm 2021 của Sở Thông tin & Truyền thông tỉnh Tuyên Quang

​