Công ty M có ngành nghề hoạt động gia công các sản phẩm từ gỗ. Ngày 01/01/2021, công ty M có ký hợp đồng lao động với Q (sinh ngày 01/01/2005) thực hiện công việc vận chuyển mảnh gỗ từ nơi xẻ đến nơi gia công. Q đi làm được 03 tháng thì bố mẹ Q mới biết và đã đến công ty M đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động với Q và không nhất trí để Q đi làm.

Hỏi: Việc công ty M ký hợp đồng lao động với Q (16 tuổi) mà không có sự đồng ý của cha, mẹ Q là đúng hay sai? Tại sao? Việc sử dụng lao động chưa thành niên phải tuân theo những nguyên tắc nào?

Trả lời:

* Việc công ty M ký hợp đồng lao động với Q (16 tuổi) mà không có sự đồng ý của cha, mẹ Q là sai, vì:

Khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau: “Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ”.

Theo quy định trên, khi ký hợp đồng lao động Q mới 16 tuổi nên phải được sự đồng ý của cha, mẹ Q.

* Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách. 

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề./.