1. Tình huống 01

Anh Lý Văn Páo là người dân tộc thiểu số cư trú hợp pháp tại xã A, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; có nhu cầu vay vốn để tự tạo việc làm; anh xây dựng Dự án mở trang trại chăn nuôi gia cầm, thu hút thêm lao động vào làm việc ổn định, anh được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xác nhận dự án là phù hợp và có bảo đảm tiền vay theo quy định.

Hỏi: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, anh Páo có được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm với mức lãi suất thấp hơn để mở trang trại chăn nuôi gia cầm không?

Trả lời: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, anh Páo được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm với mức lãi suất thấp hơn để mở trang trại chăn nuôi gia cầm, vì:

* Điều 12 Luật Việc làm năm 2025 quy định về đối tượng vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm với mức lãi suất thấp hơn, gồm

1. Đối tượng được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm bao gồm:

a) Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh;

b) Người lao động.

2. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này thuộc các trường hợp sau đây được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm với mức lãi suất thấp hơn:

a) Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, người dân tộc thiểu số;

b) Người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, người khuyết tật.

* Khoản 2 Điều 13 Luật Việc làm năm 2025 quy định về điều kiện vay vốn, như sau:

2. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 12 của Luật này được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có nhu cầu vay vốn để tự tạo việc làm hoặc thu hút thêm lao động có xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nơi thực hiện dự án;

c) Cư trú hợp pháp tại địa phương nơi thực hiện dự án”…

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 12; khoản 2 Điều 13 Luật Việc làm năm 2025, anh Páo thuộc đối tượng được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm với mức lãi suất thấp hơn để mở trang trại chăn nuôi gia cầm.  

2. Tình huống 02

Chị Bình là người thuộc hộ nghèo, nơi chị cư trú có một số người đi làm việc ở nước ngoài, sau vài năm đủ tiền trang trải nợ nần, có người đủ tiền xây căn nhà nhỏ. Chị Bình làm hồ sơ để đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng, tuy nhiên chị không có tiền nộp các khoản chi phí phải đóng trước khi đi làm việc tại nước ngoài.

Hỏi: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, chị Bình có thuộc đối tượng được hỗ trợ vay vốn với lãi suất ưu đãi không?

Trả lời: Chị Bình thuộc đối tượng được hỗ trợ vay vốn với lãi suất ưu đãi, vì:

* Điều 20 Luật Việc làm năm 2025 quy định về hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, như sau:

1. Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động có nhu cầu và khả năng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Người lao động là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được Nhà nước hỗ trợ:

a) Học nghề, ngoại ngữ; hiểu biết phong tục tập quán, pháp luật của Việt Nam và nước tiếp nhận lao động;

b) Đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để đáp ứng yêu cầu của nước tiếp nhận lao động;

c) Vay vốn với lãi suất ưu đãi.”...

 Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 20 Luật Việc làm năm 2025 chị Bình là người thuộc hộ nghèo có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, do vậy chị sẽ được Nhà nước hỗ trợ vay vốn với lãi suất ưu đãi.

3. Tình huống 03

Sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông, do điều kiện gia đình thay vì tiếp tục đi học đại học, Khánh đi học nghề sửa chữa ô tô tại cơ sở giáo dục nghề nghiệp của tỉnh, tháng 11/2025 Khánh hoàn thành khóa đào tạo và được cấp chứng chỉ nghề về quê với kế hoạch trong tháng 03/2026 mở 1 công ty chuyên sửa chữa ô tô tại gia đình. 

Hỏi: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, anh Khánh có được nhà nước hỗ trợ lập nghiệp, khởi nghiệp không?

Trả lời: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, anh Khánh sẽ được nhà nước hỗ trợ lập nghiệp, khởi nghiệp, vì:

* Điều 21 Luật Việc làm năm 2025 quy định về việc hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên, như sau:

1. Nhà nước khuyến khích tổ chức, cá nhân giải quyết việc làm cho thanh niên; tạo điều kiện cho thanh niên phát huy tính chủ động, sáng tạo trong tạo việc làm.

2. Nhà nước hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên thông qua các hoạt động sau đây:

a) Tư vấn, định hướng nghề nghiệp và giới thiệu việc làm miễn phí cho thanh niên;

b) Đào tạo nghề gắn với tạo việc làm cho thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, thanh niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ thực hiện chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội;

c) Hỗ trợ thanh niên lập nghiệp, khởi sự doanh nghiệp”...

4. Tình huống 04

Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự 02 năm theo quy định của pháp luật. Với mong muốn có kỹ năng nghề để có công việc ổn định, phù hợp với khả năng của mình. Thành mong muốn được nhà nước có chính sách  đào tạo nghề gắn với tạo việc làm cho những người như Thành.

 Hỏi: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, trường hợp Thành có được Nhà nước hỗ trợ tạo việc làm thông qua việc Đào tạo nghề gắn với tạo việc làm không?

Trả lời: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, Thành thuộc đối tượng được Nhà nước hỗ trợ tạo việc làm thông qua việc Đào tạo nghề gắn với tạo việc làm, vì:

* Điều 21 Luật Việc làm năm 2025 quy định về việc hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên, như sau:

1. Nhà nước khuyến khích tổ chức, cá nhân giải quyết việc làm cho thanh niên; tạo điều kiện cho thanh niên phát huy tính chủ động, sáng tạo trong tạo việc làm.

2. Nhà nước hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên thông qua các hoạt động sau đây:

a) Tư vấn, định hướng nghề nghiệp và giới thiệu việc làm miễn phí cho thanh niên;

b) Đào tạo nghề gắn với tạo việc làm cho thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, thanh niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ thực hiện chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội;

c) Hỗ trợ thanh niên lập nghiệp, khởi sự doanh nghiệp”...

Như vậy, căn cứ điểm b khoản 2 Điều 21 Luật Việc làm năm 2025 Thành là đối tượng thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, do vậy Thành sẽ được Nhà nước hỗ trợ tạo việc làm thông qua việc Đào tạo nghề gắn với tạo việc làm

5. Tình huống 05

Chị Đào được công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Tháng 12/2025, công ty phải thu hẹp quy mô sản xuất, do vậy chị Đào phải chấm dứt hợp đồng lao động. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, ngày 20/12/2025 chị Đào đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định.

Hỏi. Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Trả lời: Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, vì:

* Điều 46 Luật Việc làm năm 2025 quy định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, như sau:

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động”...

6. Tình huống 06

Sau khi được hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng, chị Đào ở nhà làm nội trợ cho gia đình và hy vọng sẽ có các cơ hội tìm việc làm phù hợp để chia sẻ gánh nặng về kinh tế cho chồng.

Hỏi: Trường hợp chị Đào sau khi thất nghiệp ngoài hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp, chị Đào còn được hưởng các chế độ gì?

Trả lời: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, sau khi thất nghiệp, ngoài hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp, chị Đào còn được hưởng các chế độ theo quy định tại khoản 2, 3, 4 Điều 30 Luật Việc làm năm 2025, gồm:

“1…

2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.

3. Hỗ trợ học nghề.

4. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động”.

7. Tình huống 07

Tháng 12/2025, sau khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Doanh nghiệp chế biến chè xuất khẩu. Anh Vũ được bên phòng tổ chức, hành chính thông báo tháng 01/2026 anh sẽ bắt đầu làm việc tại Công ty và sẽ thuộc trường hợp tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng.

Hỏi: Anh Vũ muốn biết theo quy định của Luật Việc làm năm 2025 anh sẽ phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là bao nhiêu % quỹ tiền lương tháng?

Trả lời:

* Điều 57 Luật Việc làm năm 2025 quy định mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, như sau:

1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.

Như vậy, theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm năm 2025 anh Vũ sẽ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương tháng.

8. Tình huống 08

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty, anh Yên đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định. Năm 2026 anh Yên vẫn trong độ tuổi tham gia nghĩa vụ quân sự, do vậy anh Yên sẽ thuộc đối tượng gọi nhập ngũ.

Hỏi:

Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, trường hợp anh Yên đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định, năm 2026 anh được gọi nhập ngũ thì có tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Trả lời: Trường hợp anh Yên đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, được gọi nhập ngũ theo quy định thì sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, vì:

* Điều 49 Luật Việc làm năm 2025 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, như sau:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

…;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an”;….

Căn cứ điểm a khoản 4 Điều 49 Luật Việc làm năm 2025, anh Yên đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, năm 2026 được gọi nhập ngũ, anh Yên sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

9. Tình huống 09

Là nhân viên mới được tuyển vào làm việc tại bộ phận tiếp công dân của Trung tâm dịch vụ việc làm, chị Mai muốn biết Trung tâm dịch vụ việc làm có nhiệm vụ thu thập thông tin thị trường lao động không?

Trả lời: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, trung tâm dịch vụ việc làm có chức năng “Thu thập thông tin thị trường lao động”, vì:

  * Khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm năm 2025 quy định về nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm, gồm:

“1. Trung tâm dịch vụ việc làm có các nhiệm vụ sau đây:

a) Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí;

b) Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Thu thập thông tin thị trường lao động;

d) Phân tích và dự báo thị trường lao động;

đ) Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm;

e) Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật;…”

Như vậy, căn cứ điểm c khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm năm 2025, trung tâm dịch vụ việc làm có nhiệm vụ “Thu thập thông tin thị trường lao động”.

10. Tình huống 10

Chị Qúy là người lao động của doanh nghiệp B, tháng 11/2025, Doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất nên chị Quý bị chấm dứt hợp đồng lao động và được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. 

Hỏi: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng chị Qúy có phải trực tiếp thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi chị Quý đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm của mình không?

Trả lời: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, hằng tháng chị Qúy phải có trách nhiệm thông báo về việc tìm kiếm việc làm của mình cho Trung tâm dịch vụ việc làm nơi chị Quý đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, vì:

* Điều 52 Luật Việc làm năm 2025 quy định về việc thông báo về việc tìm kiếm việc làm, như sau:

1. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;

b) Trường hợp bất khả kháng.

2. Đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này thì người lao động có trách nhiệm thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp”…

11. Tình huống 11

Chị Quý đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Do sức khỏe yếu nên chị bị bệnh phải điều trị nội trú. Chị lo lắng không biết mình có được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế không?

Trả lời: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, chị Quý đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định, do vậy chị Quý sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, vì:

* Điều 51 Luật Việc làm năm 2025 về bảo hiểm y tế, như sau:

“1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

2. Tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp”.

12. Tình huống 12

Là công chức Văn hóa - Xã hội của Ủy ban nhân dân xã A, chị Phạm Thị Lan tham mưu cho Lãnh đạo UBND xã thực hiện công tác lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, giúp UBND xã quản lý, triển khai các chương trình, giải quyết vấn đề việc làm cho người dân.

Hỏi: Chị Lan muốn biết UBND xã A trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm quản lý thông tin thị trường lao động tại xã không?

Trả lời: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, UBND xã A trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình phải có trách nhiệm quản lý thông tin thị trường lao động của xã A, vì:

* Điều 24 Luật Việc làm năm 2025 quy định về việc quản lý thông tin thị trường lao động, như sau:

1. Cơ quan quản lý nhà nước về thống kê tổ chức thu thập, công bố và xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu đối với thông tin thị trường lao động là chỉ tiêu thống kê quốc gia theo quy định của pháp luật về thống kê.

2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan có liên quan chịu trách nhiệm thu thập và công bố các thông tin thị trường lao động thuộc ngành, lĩnh vực phụ trách ngoài các thông tin thị trường lao động thuộc hệ thống chỉ tiêu thống kê quốc gia; ban hành quy chế quản lý, khai thác, sử dụng và phổ biến thông tin thị trường lao động; xây dựng mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thị trường lao động.

3. Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình quản lý thông tin thị trường lao động tại địa phương”...

13. Tình huống 13

Sau khi được tư vấn về trách nhiệm của UBND cấp xã trong việc quản lý thông tin thị trường lao động, chị Phạm Thị Lan muốn biết thêm về trách nhiệm của UBND cấp xã trong việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động?

Trả lời:

* Điều 25 Luật Việc làm năm 2025 quy định về việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động, như sau:

“1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức, hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động thuộc thẩm quyền quy định tại khoản 2 Điều 24 của Luật này.

2. Ủy ban nhân dân các cấp tổ chức việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý.

3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật”.

Như vậy, căn cứ khoản 2 Điều 25 Luật Việc làm năm 2025 thì UBND cấp xã có trách nhiệm tổ chức việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý của mình.

14. Tình huống 14

Anh Dũng là người lao động của Công ty B, nghe nhân viên phòng tổng hợp hành chính thông báo, theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, người lao động và người sử dụng lao động hằng tháng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Hỏi: Quỹ bảo hiểm thất nghiệp có được sử dụng để hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm không?

Trả lời: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, quỹ bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng để hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm, vì:

* Khoản 3 Điều 57 Luật Việc làm năm 2025 quy định:

“…3. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng như sau:

a) Chi trả trợ cấp thất nghiệp;

b) Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động;

c) Hỗ trợ học nghề;

d) Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm;

đ) Đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp;

e) Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;

g) Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng Quỹ”.

15. Tình huống 15

Là người lao động ở vùng nông thôn, anh Lý Văn Seo đang tham gia vào hoạt động trồng trọt, chăn nuôi tại gia đình, anh Seo muốn chuyển đổi việc làm sang lĩnh vực khác.

Hỏi: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, anh Seo có được hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm miễn phí không?

Trả lời:  Theo quy định của Luật Việc làm năm 2025, anh Seo sẽ được hỗ trợ chuyển đổi việc làm miễn phí, vì:

* Điều 15 Luật Việc làm năm 2025 quy định về việc hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn, như sau:

1. Căn cứ chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, Nhà nước hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn.

2. Người lao động ở khu vực nông thôn tham gia chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm được hưởng các chế độ sau đây:

a) Hỗ trợ học nghề;

b) Tư vấn miễn phí về chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, học nghề;

c) Giới thiệu việc làm miễn phí;

d) Vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy định tại các điều 11, 12 và 13 của Luật này”.

16. Tình huống 16

Được biết Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Doanh nghiệp giới thiệu việc làm của anh Đức được cấp Giấy phép hoạt động từ 01/01/2023 đến ngày 01/01/2028 (05 năm) thì từ ngày Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực thi hành, Doanh nghiệp của anh Đức có phải  đề nghị cơ quan có thẩm quyền cấp mới Giấy phép hoạt động không? 

Trả lời: Doanh nghiệp của anh Đức đã được cấp Giấy phép hoạt động từ ngày 01/01/2023 đến ngày 01/01/2028 (05 năm), thì từ ngày Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực thi hành, Doanh nghiệp của anh Đức không phải đề nghị cấp mới Giấy phép hoạt động, vì:

* Khoản 1 Điều 60 Luật Việc làm năm 2025 quy định điều khoản chuyển tiếp, như sau:

“1. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động giới thiệu việc làm trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì được tiếp tục hoạt động dịch vụ việc làm cho đến hết thời hạn của giấy phép đã được cấp”...

Như vậy, Doanh nghiệp của anh Đức không phải đề nghị cấp mới Giấy phép hoạt động mà tiếp tục hoạt động cho đến hết thời hạn của giấy phép đã được cấp (01/01/2028)./.